بدأت منصة "لينكد إن" اختبار أداة جديدة للبحث عن الوظائف باستخدام الذكاء الاصطناعي، تعتمد على نموذج لغوي كبير لمراجعة كميات هائلة من البيانات، تهدف الأداة إلى مساعدة الباحثين عن وظائف في العثور على فرص جديدة قد تكون فاتتهم في البحث التقليدي.

تحسين عمليات البحث

وفقاً للرئيس التنفيذي لشركة "لينكد إن"، ريان روسلانسكي، فإن الأداة الجديدة تساعد المستخدمين في العثور على وظائف ذات صلة بطرق لم يعرفوا حتى كيفية البحث عنها، هذه الأداة ليست فقط عن التحقق من مجموعة من الكلمات الرئيسية، ولكنها تبحث بعمق في الوصف الوظيفي والمعلومات المتعلقة بالشركة.

الذكاء الاصطناعي في التوظيف

تأتي هذه الأداة في وقت يشهد استخدام الذكاء الاصطناعي تغييراً كبيراً في كيفية استخدام مواقع الويب. في فبراير، أعلنت شركة OpenAI عن أداة Deep Research التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لإجراء بحث متعمق على الويب، بينما تقدم جوجل أداة مماثلة بالاسم نفسه.

كيفية البحث عن وظيفة

يمكن للباحثين عن عمل إدخال عبارات مثل "اعثر لي على وظيفة يمكنني فيها استخدام مهارات التسويق لمساعدة البيئة"، أو "عرض وظائف في التسويق تدفع أكثر من 100 ألف دولار"، تعتمد الأداة الجديدة على نموذج لغوي كبير (LLM) لمراجعة بيانات البحث وتحليل استعلاماته.

معالجة التحيز في الذكاء الاصطناعي

أكدت "لينكد إن" أنها نفذت تدابير السلامة لحماية المستخدمين من التحيز المحتمل في الخوارزميات، تشمل هذه التدابير معالجة المعايير التي ربما تستبعد بعض المرشحين أو تؤثر على تقييم المؤهلات.

استخدامات أخرى للذكاء الاصطناعي

أوضحت وينجينج تشانج، نائب رئيس الهندسة في "لينكد إن"، أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يستخدم في تقديم رؤى عن العمل، مثل تحديد المهارات التي تحتاجها الشركات بشكل متزايد في أوصاف الوظائف، أو التي يتحدث عنها الموظفون الجدد في منشوراتهم.