أ
أ
تعد المقابلات الوظيفية أكثر من مجرد وسيلة لقياس مهاراتك وخبراتك المهنية, فهي تمثل أيضًا فرصة لتقييم شخصيتك وطريقة تعاملك مع المواقف غير المتوقعة, ومن أجل تقييم المرشحين بشكل أكثر دقة، اعتمدت بعض الشركات أساليب مبتكرة قد لا يدرك المتقدمون أنهم يخضعون لها.
واحدة من هذه الأساليب التي لاقت اهتمامًا خاصًا بسبب بساطتها وفعاليتها هي تقنية "الكرسي"، والتي تكشف عن مدى قدرتك على التعامل مع المواقف المحرجة.
ما هو أسلوب الكرسي؟
أسلوب الكرسي هو تقنية تستخدمها بعض الشركات لاختبار المرشحين دون علمهم في هذا الأسلوب، يضع القائم على المقابلة عمدًا كرسيًا غير مستقر أمام المتقدم، بينما يكون هناك كرسي آخر أكثر استقرارًا في مكان بعيد عن المكتب, هذه الوضعية توفر للمتقدم فرصة لتصحيح الموقف واختيار الكرسي الأكثر راحة.كيف يجب أن تتعامل مع الموقف؟
إذا وجدت نفسك في هذا الموقف، لا تتردد في التوقف والتعبير عن حاجتك لتغيير الكرسي, المقابلات ليست مجرد تقييم منك لهم، بل هي أيضًا فرصتك لتقييمهم, إذا شعرت بعدم الراحة بسبب الكرسي المتذبذب، يمكنك ببساطة أن تطلب تغيير الكرسي بشكل مهذب مثل: هل يمكنني الجلوس على الكرسي في الخلف؟. هذا الطلب البسيط يعكس ثقتك بنفسك وقدرتك على التعامل مع الأمور غير المتوقعة، وهي سمة محورية في أي بيئة عمل. كما أن إظهار الاحترام في حديثك يشير إلى أنك تضع الراحة والكفاءة في أولوياتك، مما يعكس انطباعًا إيجابيًا لدى المحاور.

تكتيكات أخرى قد تواجهها
هناك أيضًا أسلوب آخر قد يُستخدم في بعض المقابلات وهو "اختبار فنجان القهوة". في هذا الاختبار، قد يعرض عليك المحاور فنجانًا من القهوة خلال المقابلة، وفي نهاية المحادثة سيراقب تصرفك تجاه الفنجان. إذا عرضت أخذ الفنجان إلى المطبخ أو تنظيفه، فهذا يظهر استعدادك للعمل ضمن فريق والاهتمام بالتفاصيل, أما إذا تركت الفنجان فقد يعتبر هذا دلالة على قلة المبادرة أو افتقار اهتمامك بالجانب الاجتماعي.